Ссылки на ресурсы для T&D и HRD

Training Industry - Your complete resource for training and development

Your complete resource for training and development companies, products, services, and technologies for IT, Sales, Leadership, Medical, Professional and Workforce Development

trainingindustry.com


Chief Learning Officer Magazine - Solutions for ( Read more... )

( Read more... )

☝️Каждый HR-менеджер должен быть немного психологом, немного лучшим другом, немного детективом, немного дирижером. Мы приводим список необходимых для этого скиллов.

⚠️Чтобы эффективно мотивировать команду и находить новых талантов, помогать сотрудникам расти и самому оставаться востребованным специалистом, HR-менеджер должен иметь 60 следующих ( Read more... )

Опубликованы результаты форсайта "Развитие проектных компетенций и обучение 2025+". Фокус форсайта - индустриальные капиталоемкие проекты, однако многие из перечисленных тенденций актуальны для рынка труда в целом. Что характерно, в ТОП-5 трендов вошли "Прорывные команды": "Значительно выросла потребность в «летучих» командах, способных быстро ( Read more... )

( Read more... )

Брендинговое агентство makelove провело эксперимент, чтобы узнать, как работодатели относятся к кандидатам старше пятидесяти и легко ли им конкурировать с молодежью. Результаты оказались не очень оптимистичными :(((

Read more... )

Итак, надеваем каску, включаем ироничный режим, берем глинтвейн,  пришло время прыгнуть в пропасть ...

Автор прогноза David Green, перевел и опубликовал Бабушкин Э.

1. Человеческий фактор

Хотя ИИ, несомненно, произведет революцию в том, как мы работаем и какую работу на самом деле выполняем, утопические мысли о том, что машины приведут нас к ( Read more... )

( Read more... )

Один из главных трендов - усиливающийся кадровый голод: количество вакансий и число кандидатов на их замещение растут примерно одинаковыми темпами, но требования компаний не соответствуют реальному уровню соискателей.

Подробнее на РБК:
Read more... )

В ближайшие полгода компании не планируют увеличивать расходы на персонал и расширять список задач по работе с сотрудниками. Выросло число компаний, которые ожидают сокращения оплаты труда. Впрочем, оценивая свое положение на рынке в целом, представители компаний считают стабильной ситуацию в бизнесе, - выяснила служба исследований HeadHunter.

( Read more... )